Новости

В УФСИН России по Смоленской области рассмотрели вопрос об урегулировании конфликта интересов

В целях реализации подпункта 4.4 Плана противодействия коррупции Федеральной службы исполнения наказаний на 2018-2020 годы вопрос о состоянии работы по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов был рассмотрен на совещании у начальника УФСИН России по Смоленской области. С докладом о проводимой работе выступила начальник инспекции по личному составу и противодействию коррупции полковник внутренней службы Светлана Бирюкова.

Подчеркнув, что в основе организации работы по урегулированию конфликта интересов на государственной службе лежит обеспечение исполнения обязанностей, предусмотренных статьей 11 Федерального закона РФ «О противодействии коррупции», Светлана Борисовна остановилась на основных направлениях данной работы, одно из которых включает правовое просвещение, обучение и консультирование сотрудников. В рамках данного направления в зависимости от объекта воздействия Светлана Бирюкова выделила четыре группы мероприятий: с гражданами, впервые поступающими на службу; со всеми сотрудниками; с сотрудниками, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений; с сотрудниками, увольняющимися из уголовно-исполнительной системы, чьи должности включены в соответствующие перечни.

Другое направление – это меры организационно-практического  характера, предполагающие подготовку и направление в учреждения документов и материалов информационного, разъяснительного и методического характера, а также проверку деятельности учреждений по соблюдению требований законодательства о противодействии коррупции.

В качестве приоритетных задач, направленных на повышение эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов, Светлана Бирюкова предложила исключить формализм в данной работе, осуществлять контроль за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на службу, о родственниках и свойственниках сотрудника, активнее использовать для выработки мер по предотвращению конфликта интересов потенциал аттестационной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, в частности, в тех ситуациях, когда требуется осуществить оценку действий сотрудника, установить наличие или отсутствие конфликта интересов.